Giải bài toán thiếu hơn 1.500 giáo viên ở Phú Yên

Thiếu vẫn phải giảm biên chế 10%.

Bà Phan Thị Hà Phước, Phó trưởng Ban Văn hóa – Xã hội HĐND tỉnh Phú Yên đặt câu hỏi trước thực trạng thiếu 1.536 giáo viên cho năm học mới sắp đến, cơ quan có thẩm quyền có giải pháp nào tuyển dụng đủ số lượng giáo viên nêu trên, khi mà Bộ GD&ĐT yêu cầu các địa phương phải giải quyết dứt điểm việc thừa, thiếu giáo viên trước ngày 30/10/2024.

Ông Nay Y BLung, Bí thư huyện ủy Sơn Hòa bày tỏ lo ngại rằng, Phú Yên đã có kế hoạch tổ chức kỳ thi tuyển viên chức giáo viên toàn tỉnh năm 2021, thế nhưng sau đó dừng lại, chuyển giao về cấp huyện tổ chức, trong khi các huyện đang vấp phải khó khăn từ khâu xây dựng ngân hàng đề thi cho đến kinh nghiệm tổ chức thi tuyển.

Cùng nỗi lo đó, ông Nguyễn Phi Hổ, Phó Bí thư Thường trực Thị ủy Đông Hòa nói rằng, giáo dục và y tế là hai lĩnh vực còn thiếu nhiều nhân lực, nhưng vẫn phải giảm 10% biên chế theo lộ trình đến năm 2026, thì hai ngành này sẽ chịu áp lực lớn, chất lượng giảng dạy và chăm sóc sức khỏe nhân dân sẽ ra sao.

Trả lời vấn đề này, ông Trương Ngọc Tuấn, Giám đốc Sở Nội vụ Phú Yên cho biết, yêu cầu giảm biên chế viên chức 10% đến năm 2026 là chủ trương chung, không thể không thực hiện.

"Việc giảm biên chế viên chức là giảm số người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước với mục tiêu đẩy nhanh hoạt động tự chủ trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Khi đơn vị sự nghiệp công lập đẩy nhanh việc tự chủ thì có thể tăng thêm số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp", ông Trương Ngọc Tuấn chia sẻ quan điểm và cho biết, tổng biên chế của ngành giáo dục và y tế ở Phú Yên đến thời điểm này là 15.739 người, chiếm 92,5% tổng biên chế viên chức toàn tỉnh.

"Theo lộ trình giảm 10% biên chế viên chức từ nay đến năm 2026, thì số lượng cần giảm khoảng 1.700 người, chủ yếu vẫn là hai ngành giáo dục và y tế", ông Trương Ngọc Tuấn thông tin thêm.

Khó khăn trong đấu thầu, lựa chọn tư vấn ra đề, chấm thi

“Từ năm 2016, UBND tỉnh Phú Yên đã phân quyền tổ chức thi xét tuyển viên chức giáo viên cho cấp huyện. Thị xã Đông Hòa và thị xã Sông Cầu thực hiện việc xét tuyển thành công trong các năm 2018, 2019. Các huyện còn lại nêu lý do gặp khó khăn trong khâu xây dựng ngân hàng đề thi và chưa có kinh nghiệm tổ chức thi tuyển nên đề nghị UBND tỉnh Phú Yên tổ chức kỳ thi tuyển viên chức giáo viên trong tỉnh. Đầu năm 2021, tỉnh đã có kế hoạch tổ chức kỳ thi tuyển 775 biên chế giáo viên, nhưng do tập trung công tác tổ chức bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XV và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021-2026, sau đó do dịch bệnh COVID-19 kéo dài đến tháng 3 nên công tác tổ chức thi tuyển biên chế giáo viên chậm trễ”, ông Tuấn lý giải.

Đến tháng 4, Hội đồng thi tuyển viên chức giáo viên tỉnh Phú Yên đã hoàn tất thủ tục tổ chức kỳ thi tuyển, nhưng lại gặp vướng vấp trong khâu lựa chọn hợp đồng tư vấn ra đề thi, chấm thi. Giá trị hợp đồng với tư vấn hơn 500 triệu đồng, trong khi đó theo quy định pháp luật với mức tiền này phải tổ chức đấu thầu, nhưng việc đấu thầu cho hoạt động này chưa có quy định cụ thể, đề thi thuộc danh mục bí mật nhà nước. Do không có cơ sở để xây dựng hồ sơ mời thầu, nên UBND tỉnh Phú Yên không tổ chức kỳ thi này nữa, mà giao lại các huyện tổ chức thi hay xét tuyển theo phân quyền. Các cơ quan chức năng ở tỉnh được giao nhiệm vụ hướng dẫn, hỗ trợ các huyện thực hiện.

Ông Đào Mỹ, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Phú Yên cho biết, để giải quyết tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ, từ năm học 2021-2022, tỉnh đã yêu cầu các địa phương phải rà soát, điều chỉnh để cân đối nguồn lực giáo viên trong huyện, thị xã, thành phố. Trường hợp khó khăn thì phải báo cáo cụ thể để tỉnh điều chuyển giáo viên từ nơi thừa về nơi thiếu để đảm bảo công tác giảng dạy và học tập. “Chậm nhất đến năm 2024, Phú Yên sẽ khắc phục tình trạng thừa, thiếu giáo viên” – ông Mỹ cam kết.